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确立“1311”选人用人标准,建立优秀年轻后备人才库,强化优秀青年人才专项培养……同煤集团注重从生产一线历练,分层次、分系统、分梯队培养年轻有为干部,涌现出了一大批能够委以重任的优秀人才。

截至目前,同煤集团共有113名80后优秀年轻干部走上同煤集团中层领导岗位,其中29人走上矿长或董事长岗位。同煤集团第一学历大学本科以上的中层干部占比由23.5%提高到39.3%,中层干部平均年龄由50.5岁下降到47.1岁。

企业的竞争,就是人才的竞争,年轻高学历员工是企业的后备力量,更是宝贵的资源。

2018年底,同煤集团着眼转型实际和深化改革需要,选拔人才专业化、年轻化,确立了培养选拔任用干部的“1311”选人用人工作思路:第一个“1”是政治站位高;“3”是有学历、阅历、能力;第二个“1”是品德好;第三个“1”是清正廉洁。该集团制定了《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,(以下简称《办法》),不拘一格选拔人才。

《办法》出台后,该集团的青年大学毕业生感到备受鼓舞,很多人主动申请到生产一线锻炼。同煤集团党委通过开座谈会、面对面沟通谈心,帮助更多年轻人找准定位,让他们到一线锻炼有明确方向。

1989年出生的纪宇大学毕业后又继续深造,选择了安全工程专业。毕业后选择在到同煤集团工作。他是受到该集团人才激励政策重返一线岗位工作的青年中的一员。

“集团看重有专业技术的年轻人,愿意相信和重用我们,我重新回到一线锻炼算是‘术业有专攻’,我觉得这个选择非常正确。”纪宇说。

同煤集团各单位结合实际制定培养选拔实施办法,为主动到一线锻炼的年轻人建立选拔任用工作全程纪实档案,制定考核评价办法,每月对其工作表现进行专项考核,并通过民主推荐选拔优秀的大学毕业生走上领导岗位。

和纪宇一样的青工还有很多,截至2019年底,同煤集团共有796名“80”后大学毕业生选择主动到一线锻炼。

同煤集团的选人用人工作思路非常明确,那就是让专业的人干专业的事,培养高素质专业化优秀年轻干部。

张朋在中国矿业大学毕业后来到同煤集团工作,成为一名综采队技术员。经过一段时间的岗位锻炼后,他先后攻克了采煤机、皮带输送机等设备控制中心程序丢失难题,解决了变频器过流、过压等故障,提高了变频器维修效率和精确性,保证机器正常运转。几年的时间,张朋共完成项目革新20多项,其中3项获得国家专利,仅修复大型设备一项,就节约资金千万元。如今,张朋已经被提拔为机电副矿长。

太原理工大学全日制研究生毕业的郭小杰是同煤集团广发化学公司的一名技术人员。虽然捧着高学历的光环,但他却实实在在从基层做起,在岗位上磨砺意志,在工作中汲取成长的养分,在实践中积累蜕变的力量。在“1311”选人用人标准的选用下走上了煤气化车间主任的岗位。他主持完成了5个煤化工项目技改工作,发表专业论文7篇,先后获得集团公司“优秀大学毕业生”“大同市劳模”“首席工程师”等多项荣誉称号。

乐动体育官网app-梁小霞,一路走好!

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5月29日

广西援鄂护士梁小霞的告别仪式

在家乡举行

许多市民自发前往悼念

2020年5月26日12点27分

广西第七批援湖北省抗疫医疗队员

南宁市第六人民医院护士梁小霞同志

因病情危重

经全力抢救无效

在南宁不幸逝世

面对疫情

她两次请战

毅然逆行

奔赴疫情最严重的前线

出发前

她向党组织递交申请郑重承诺

任何时候党的号召与人民的需求

就是义无反顾的命令

驰援武汉期间

她克服穿戴厚重防护服不便

护目镜里眼镜起雾

听不太懂湖北地方话等困难

悉心照顾患者

精准开展技术操作

每次下班脱下厚厚的

已被汗水浸透的防护服

看着自己脸上满布的伤痕和勒痕

她却说这是自己青春的奋斗印记

家境贫寒的她

从小看到家中亲人、村民生病后

大多选择咬牙挺过去时

她就默默许下学医的梦想

“再来一遍!”

是她对一起训练的同事

说得最多的一句话

只为更好地练就一手好技术

减轻病患的病痛

从事护理工作4年来

她是最早到病房

也是最晚离开病房的一个

为了抢救患者

24小时随叫随到

她是患者心中

亲切而熟悉的家人

是孩子口中最爱的小霞姐姐

你就像一道霞光

照亮了每个人的心

我们会永远怀念你

小霞,一路走好!

责编:张靖雯

乐动体育官网app-“云招聘”直播成焦点 京东安联财险多举措助力毕业生就业

乐动体育官网app-“云招聘”直播成焦点 京东安联财险多举措助力毕业生就业

近日,京东安联财险与京东集团共同参与中国教育电视台(CETV)“云招聘”电视直播节目《一职为你》。在20多分钟时间内,京东安联财险人事相关负责人围绕“公司岗位、就业前景、面试技巧”等硬核内容与4位毕业生1对1线上交流,还为观看节目的应届毕业生出谋划策。新颖的在线“云招聘”受到欢迎,直播视频全网点击量超过220万人次,覆盖人群超千万。

“最难就业季”莫慌 线上“云招聘”受好评

小刘是北京某高校2020届的毕业生,今年受疫情影响,就业压力陡增,但“云招聘”帮助了她。

梳理好思路,打开摄像头,整了整衣领……5月24日中午,小刘在家中与屏幕面前的京东安联财险面试官“见面”,第一次体验“在线面试”。

直播结束后她表示:“没想到在家中就可以参加面试,感觉很新鲜,也很方便。而且面试表现不错,很有信心。”据悉,不久之后,面试官电话告知小刘通过面试,将会约时间进行下一环节。

此次邀请京东集团和京东安联财险进行“云招聘”的《一职为你》栏目,是由教育部高校学生司指导,中国教育电视台与教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心联合主办,重点关注高校求职大学生。

京东安联财险招聘负责人表示,虽然春招已经结束,但为了给小刘这样的毕业生提供更多机会,京东安联财险通过内部挖掘和优化,提供了“产品运营经理、技术研发经理”等多个岗位,借助参加《一职为你》节目契机,希望能够为大学生就业带来帮助。

据介绍,京东安联财险招聘重点是技术方面的人才,公司采用“大中台、小前台”这种互联网化架构模式,打破了传统保险公司金字塔模式,效率更高。2019年,公司保费收入25.3亿元,同比增长104%,这得益于公司“线上化”优势和互联网化发展模式,也为年轻人成长提供更多机会。

截至目前,《一职为你》节目视频全网点击量220.5万人次。视频节目在中国教育电视台一频道直播,也通过学习强国、求是圆点直播、人民视频、新浪微博、虎牙直播、哔哩哔哩、快手、抖音、中国教育网络电视台等新媒体平台同步播出。

为梦想“打call” 多形式助力毕业生就业和成长

自新冠肺炎疫情发生以来,国家高度重视和关心高校毕业生就业,今年高校毕业生达874万人,“全面优先”“千方百计”是稳就业政策响亮的形容词。

京东安联财险积极承担社会责任,在疫情期间积极发挥优势全力抗疫,在复工复产时期响应号召,提前进行人才储备,有针对性地挖掘和投放岗位计划,同时通过“线上化”多种渠道接触优秀的毕业生。目前,公司释放了招聘岗位,尽全力帮助缓解当下的就业压力。

此外,京东安联财险还通过多种方式帮助毕业生迅速成长。公司组织校招同学参加京东集团新人集训营JDSTAR、在部门内开展“伙伴计划”、辅以通用力培养课程等六大措施,尽量缩短大学生入职后的“适应期”,帮助同学们快速完成从学生到职场达人的角色转变。同时,对绩优和有潜能的伙伴提供“轮岗计划”,快速拓宽年轻员工在专业领域的视野、多元化的实践经验的积累,进而提供快速发展的平台和空间。

京东安联财险秉承京东集团4S人才观,为应届毕业生提供广阔的发展机会,完善的新人培养体系,开放的工作氛围,以及有竞争力的薪酬体系。年轻的高校毕业生是充满希望的“后浪”,也是企业未来发展的根本。